Incentive-Motive

Motivation ist der Schlüssel zum Erfolg, sie erhöht die Zuverlässigkeit und die Effizienz jedes Einzelnen. Schon ein kleiner Verkaufswettbewerb für Außendienstler oder eine Aktion um die Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen zu stärken können die Motivation deutlich steigern.

Ein funktionierendes Team ist immer stärker als Einzelkämpfer, die zusammenarbeiten. Meist muss der Teamgeist erst entwickelt werden, sei es in Seminaren oder durch gemeinsame Erlebnisse. Team-Events können dem Einzelnen verdeutlichen, wie viel mehr ein Team zu leisten im Stande ist.

Gute Leistungen sollten honoriert werden, denn eine Belohnung sorgt dafür, dass Mitarbeiter gerne weiterhin hohen Einsatz zeigen. Eine Reise bleibt dabei wesentlich besser im Gedächtnis als ein monetärer Incentive.

Wer an seine Grenzen (oder bis kurz davor) geht, gewinnt an Selbstvertrauen. Wer Herausforderungen meistert lernt durch diese Selbsterfahrung, was er zu leisten im Stande ist und kann Höchstleistungen zukünftig leichter Abrufen.

Kreativität lernen? Es muss nicht gleich ein Überlebenstraining sein, aber durch solche und ähnliche Erfahrungen in der Natur können Mitarbeiter lernen außerhalb der üblichen Denkschemata zu denken, neue Wege zu gehen und damit ihre Kreativität steigern.